Pracownicy

Zaangażowanie pracowników zależy od wielu czynników, zarówno osobowościowych, jak i organizacyjnych. Z tego powodu należałoby przyjrzeć się cechom osobowości pracowników, złożoności i cechom zadań, które wykonują, ich doświadczeniu zawodowemu, stylowi zarządzania, przepływowi komunikacji w firmie, stosowanemu systemowi motywacyjnemu, realizacji ocen pracowniczych ze szczególnym uwzględnieniem rozmów rozwojowych oraz wielu innym czynnikom. Niestety nie ma jednego uniwersalnego sposobu na zaangażowanie w pracę, ale wykonanie analizy środowiska firmy i jej zasobów, mimo, że wydają się czasochłonne, zawsze jest z korzyścią nie tylko dla obecnej, ale i przyszłej sytuacji w firmie.
Jak wyłonić nowych pracowników? Przede wszystkim rozpocząć od rzetelnego opisu zadań wykonywanych na danym stanowisku, dookreślenia wiedzy, umiejętności, postaw i doświadczenia, którego wymagają. W trakcie rozmów rekrutacyjnych polecam wykorzystanie wywiadu behawioralnego i w zależności od stanowiska, uzupełnienie go innymi narzędziami rekrutacyjnymi.
To ważny i złożony temat, stąd jeśli jest Pan/Pani zainteresowany/a konkretnymi rozwiązaniami zapraszam na konsultacje.
Z poważaniem
Agata Madej-Molczyk